Guía
Inclusión laboral en educación
La Ley 21.015 en simple para colegios y sostenedores — y cómo publicar vacantes inclusivas en Edutalent.
Ver vacantes inclusivasQué exige la ley
La Ley 21.015 obliga a empresas y organismos con 100 o más trabajadores a contratar al menos un 1% de personas con discapacidad certificada (inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad) o asignatarias de pensión de invalidez. La cuota vigente hoy es 1% — el aumento a 2% aprobado por la Ley 21.690 aún no entra en vigencia.
Qué arriesga un sostenedor que incumple
Desde 2025 las multas son de 20 UTM (100–199 trabajadores) o 30 UTM (200+) por cada persona faltante y por cada mes. Las medidas alternativas (contratos de servicios o donaciones) cuestan como mínimo 24 ingresos mínimos mensuales al año por cupo.
Cómo ayuda la bolsa
Publica tus vacantes marcadas como “Vacante inclusiva”: destacan con su etiqueta, aparecen en el filtro de empleos inclusivos y el formulario te guía con texto de apertura y ajustes razonables. Además, revisamos la redacción de todos los avisos contra frases discriminatorias (art. 2 del Código del Trabajo).
Importante
Publicar en Edutalent te ayuda a reclutar de forma inclusiva, pero no sustituye los canales oficiales de acreditación de cumplimiento ante la Dirección del Trabajo. Infórmate en las fuentes oficiales: