Nuestro estándar
Salvaguarda en la contratación escolar
Qué es el safer recruitment, por qué la ley chilena lo exige en la práctica, y cómo lo aplicamos en cada proceso.
La metodología
Qué es safer recruitment
El safer recruitment es una metodología de origen británico que trata la contratación como la primera barrera de protección de los estudiantes. Parte de una premisa simple: es mucho más efectivo impedir el ingreso de una persona de riesgo que gestionar un incidente después. Se traduce en procesos estructurados: entrevistas por competencias con preguntas de incidentes críticos, verificación exhaustiva de referencias, revisión de antecedentes e inhabilidades, y análisis de señales de alerta en la trayectoria laboral.
El marco legal
Qué exige el marco chileno
La Ley Aula Segura y los criterios de la Superintendencia de Educación imponen al sostenedor un deber de diligencia debida en la contratación. Ante una investigación, el colegio debe poder demostrar qué verificó y cómo decidió. Un proceso documentado — informe psicolaboral, referencias verificadas, antecedentes revisados — es la evidencia más sólida de esa diligencia.
Importante
Un proceso de selección riguroso reduce el riesgo y documenta tu diligencia debida; no sustituye los canales oficiales de denuncia ni la supervisión de los organismos competentes. Infórmate en las fuentes oficiales:
El método en la práctica
Cómo lo aplicamos: las 4 capas
Revisión de antecedentes judiciales
Verificamos antecedentes judiciales en todos los procesos de evaluación, como primera barrera de ingreso.
Entrevista por competencias con foco en riesgo
Metodología propia con preguntas de incidentes críticos y detección de señales de alerta, construida en más de 6.000 evaluaciones.
Referencias laborales verificadas
Contactamos empleadores anteriores reales, no solo referencias personales, y preguntamos específicamente por conducta con estudiantes.
Informe accionable
El colegio recibe un informe claro que documenta el proceso completo: su evidencia de diligencia debida.
¿Y el registro de inhabilidades?
En nuestra bolsa de empleo, el certificado de inhabilidades para trabajar con menores (Ley 20.594) es obligatorio para postular. Y al momento de contratar, la consulta al registro oficial del Registro Civil la realiza el propio colegio — te orientamos para dejarla documentada como parte de tu diligencia debida.
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Checklist: las 7 alertas en una contratación escolar
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¿Quieres este estándar en tu colegio?
Cuéntanos cómo contratas hoy y te mostramos cómo incorporar salvaguarda en cada proceso.
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